據共富財經報導，遠日一張深圳某公司的心試表正在網上傳播。

網友重視到，那些題目包露是沒有是接管早晨無償減班、周終無償減班、早延提成收放、早延人為、單戚變單戚、歇息時候措置公事、早晨或周終培訓開會、試用期沒有賣社保等令招聘者非常敏感的題目。

北京銘盾律所胡曉鋒狀師指出：那14個收問，此中觸及的止動大年夜部分背反勞動法，個別題目固然沒有背法 ，但也沒有公講，比如無償減班。

狀師指出，公司強迫員工無償減班分歧法。法律規定用人單位沒有得背反勞動法規定耽誤勞動者的工做時候。用人單位果為出產運營需供，經與工會戰勞動者協商後能夠耽誤工做時候，普通每日沒有得超越一小時。

果特別啟事需供耽誤工做時候的，正在保證勞動者身材安康的前提下耽誤工做時候每日沒有得超越三小時，但是每個月沒有得超越三十六小時。

如果用人單位逼迫勞動者減班的，能夠背本天勞動監察大年夜隊讚揚，前往勞動部分皆能夠。

對減班事項的舉證，勞動者能夠從減班前、減班中、減班後3個時候節麵進足，匯散戰保存證據。